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    三班兩倒制國慶4號到7號上班算不算雙倍工資?

    你好,三班兩倒制國慶4號到7號上班算不算雙倍工資?

    lttdeb5249 廣東 -廣州 2019-10-05 15:04

    其他 (1個)

    陳世炫律師
    陳世炫律師
    認證律師
    愛心律師

    廣東-廣州

    專業擅長: 離婚、債權債務、合同法

    咨詢電話:13570558279

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    你好,這個一般可以協商解決。

    2019-10-05 22:45 0

    中山法律問答顧問
    中山法律問答顧問

    用人單位未及時向勞動者支付工資的,包括沒有及時支付勞動合同約定的工資、加班工資和其它勞動報酬,勞動者可依法單方解除勞動合同并要求用人單位支付經濟補償金 ,同時用人單位仍有義務支付工資差額。用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動者勞動報酬的,或者用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資的,將承擔以下法律后果: (一)限期支付。用人單位沒有支付相關費用的,由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償,也就是用人單位只要補付即可。 (二)差額支付。用人單位違反《勞動合同法》規定,向勞動者支付的勞動報酬低于當地最低工資標準的,用人單位應當支付其差額部分。(三)加付賠償金。

    2019-10-08 16:29

    中山法律問答顧問
    中山法律問答顧問

    用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。 “雙倍工資”這一對用人單位的懲罰性規定,自2009年入法以來,在廣大勞動者之中得到了很好的普及,同時也一定程度地解決了勞動合同簽訂率低的問題。雙倍工資是懲罰性的民事賠償金,適用于一般仲裁時效,時效為一年。

    2019-10-09 07:17

    廣州法律問答顧問
    廣州法律問答顧問

    只有符合法律規定的,適用勞動合同法調整的才可以"雙倍工資"。這個適用范圍在《勞動合同法》第2條"適用范圍"中有明確的規定,即"中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執行。

    2019-10-09 09:03

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    發布時間:2019-10-16 09:40 瀏覽量:194

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